文章:坂本 達人(All About「派遣で働く」旧ガイド)
そうなのです。
失業保険(基本手当)が
またカットされてしまうのです(涙)・・・
平成15年4月25日、改正雇用保険法が参院で可決成立し、
平成15年5月1日からスタートします!
派遣スタッフの皆様も雇用保険に加入することができますので、
要件さえ満たしていれば、退職した時に失業保険(基本手当)を受けることができます。
派遣スタッフの雇用保険に関しては、こちらの記事をご参照ください。
派遣で働くQ&A【雇用保険】今回の失業保険(基本手当)の改正は、
失業手当が再就職時の賃金より高くなるという、
いわゆる
逆転現象の解消がメインの理由です。
つまり、
「基本手当日額が再就職時賃金を上回る者の多い高賃金層について、給付率、上限額を見直す。」
ということなのです。
★給付率:
60%~80% →
50%~80%※60歳以上65歳未満
50%~80% →
45%~80%
★上限額:
10,608円 →
8,040円
では、具体的にどのように変わってしまうのでしょうか?