調査対象 全国の介護保険法で指定された介護サービス事業を実施する事業所の中から無作為に約1／2の事業所（37,456事業所）を抽出。回収率32％。
調査期間 平成18年9月26日から１0月31日
◆INDEX◆
１P目>>【施設では1年で１／４の職員が入れ替わる】
【年間に10人中6人が退職する認知症のデイ】
２P目>>【30代、年収370万円が破格、という実態】
【登録ヘルパーは時給の見直しなし?】
３P目>>【ヘルパーの移動、研修時間等の賃金未払いの事業所が多数！】
施設では1年で１／４の職員が入れ替わる
詳しい調査内容を見ていて、まず気になったのは、1年間の離職率。1年間の離職率は、離職者数÷前年8月31日時点の在籍者数×100で計算しています。
この調査対象は介護職員と訪問介護員だけですが、2職種合わせた年間離職率は20．3％。職場の仲間が、年間に5人に１人辞めていく計算になります。離職者のうち、就労1年未満で辞めている人は42．5％、1年以上3年未満で辞めている人は38．3％。つまり1年間に辞めていく人のうち、8割以上が3年勤めていない人たちだというわけです。こうしてデータで見ると、離職のペースの早さに改めて驚かされますが、現場で働いているみなさんは、それを肌で感じていることでしょう。
中でも、離職率が高いのは「介護職員」。正社員こそ、1年間の離職率は21．7％ですが、非正社員は27．3％。1年で１／４の職員が入れ替わってしまうわけで、介護を受ける利用者にとっては、顔を覚えたと思ったら辞めてしまう、という感じ。落ち着いて介護を受けられる環境とは言えず、負担だろうなあと思います。
この「介護職員」のうち、非正社員は就労1年未満で辞める人が55．9％、就労1年以上3年未満で辞める人が32．8％。なんと、離職者中、9割近くが3年たたないうち辞めている人たちです。勤めはじめても、3年続かない人が多いと言うことでしょうか。
年間に10人中6人が退職する認知症のデイ
「介護職員」の内容を細かく見ると、離職率が高いのは認知症対応型デイサービス。1年間の離職率は62．1％で、離職者のうち、73．6％は就労して1年たっていない人たちです。同じように、短期間で辞めていく人が多い職場には、有料老人ホームやケアハウスなどの特定施設入居者生活介護の65．5％があります。働き始めてみたものの、考えていた職場と違う、と感じたのでしょうか。それとも、想像以上に仕事がつらかったのでしょうか。短期間で転職を繰り返すと、雇用者側の明白な落ち度を理由とした退職でない限り、経歴上はどうしてもマイナス評価になります。そのため、前職以上の待遇、知名度、ステイタスを持つ職場への転職はどんどん難しくなっていくもの。こうして短期間で辞めた人たちは、どうされているのか。落ち着ける職場と巡り会えているといいのですが……。
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