【女性の転職】ミセスの再就職必勝マニュアルNo.2　「ブランクあり」からのスタート

ブランクを経てお仕事再開！ハードルを高くするのも低くするのも自分次第です。

専業主婦を経て、仕事を再開するにあたっての三大不安が、

• ブランク
• スキルがない
• 年齢

といわれています。これらの不安は、再就職を望むミセスにとって仕事が得られない致命的な条件になるのでしょうか。今回は「派遣」という働き方を通して、「ブランク」に注目してみました。

ブランクがブランクを生む！

家庭に入り、社会での実務経験がない期間をブランクと呼んでいます。長さは人によって異なりますが、仕事を再開したいと思う時期が、大体子どもが小学校高学年から中学生ぐらいになっている頃とすれば、ブランクの期間は10年程度ということになります。

実は、再就職を希望する方でブランクの間に準備をしていたにもかかわらず、実を結ばなかったという例もあります。知人のＡ子さんは、子どもが学校に行っている間にパソコン教室に通い、検定も受けてスキルアップをはかり、パソコン操作は万全！いつでも仕事は再開できると、派遣登録に行きました。ところが、「ブランクが1年以上の人の登録はしていない」と門前払いとなったそうです。たった1年のブランクなのに仕事がないという話を聞くと、めげそうになりますが、これもまた現実として受け止めておくとしましょう。

とはいえ、最近、派遣会社のサイトをチェックしていると、実務経験がなく短時間・短期間でしか働けないという方にもチャンスは広がってきているように感じます。ブランクが長いから・・・・・・と躊躇している間にも、ブランクはもっと長くなっていきます。短時間でも働きながら実績を積み、次のステップを狙うという方法があるということを覚えておいてください。

ミセスの救世主？！派遣という働き方

再就職の面接には、妻でもなく母でもない、一人の仕事をする女性として出かけます。

派遣スタッフは、経験・高度なスキルが求められるため、自分たちの行く場所ではないと、二の足を踏んでいるミセスも多いことでしょう。しかし最近は、実務経験のブランクのある人でも登録可という派遣会社が増えてきています。

もちろん、ブランクの長かった人がいきなり希望の仕事に就くのは、難しいかもしれません。しかし、退職以前に勤務していた業界で仕事を再開してみて、働くことに自信がついたらステップアップを考えてみるのも良いでしょうし、ブランクの後、最初に就くお仕事は、ウォーミングアップ期間と割り切って比較的ハードルの低い仕事からスタートし、仕事の「勘」を早く取り戻すというのも賢いやり方ではないでしょうか。

そうはいっても派遣で働くというからには、ある程度の「スキル」が必要です。派遣会社に登録する際、就業の条件・希望などの確認に加えて、スキルチェックが行われます。 パソコンを打つスピードならまかせて！という人、エクセルを使って家計簿をつけているという人も、客観的に自分のスキルや経験がお給料に値するかどうか、はっきりと知る必要がありますね。

では、派遣会社のスキルチェック・研修とはどんなものなのでしょうか。次ページへ＞＞