【転職のノウハウ】転職先で--こんな事態が起きたらどーする？

転職してよかったと思えるかどうかは、転職先にトラブルなくとけ込み、仕事に打ち込めるようになって初めて判断がつくようになるもの。何事もなくスムーズに周囲との人間関係を構築できて、仕事の面では新しいやりがいを発見できて、ついでに給料もアップして、となれば万々歳でしょう。

ところが、転職先に入社してからもなお、いろんな難題が待ちかまえているのです。ありがちな問題と、その対処法を考えてみました。

仕事がなくてヒマだ

入社して２、３日は、本チャンの仕事をいきなりは任されるということはまずありません。せいぜい、仕事に関する資料や図書類を読むよう渡されるか、誰かの補助的な仕事を依頼される程度でしょう。

会社としては、仕事の進め方とか、社内ルールを知らず、周囲とのコミュニケーションもとれないままに、勝手に行動されては困ってしまいますし、仕事能力についても、応募書類や面接を通じて一応の判定はつけてはいるものの、実際のところは把握できていないわけですから、それも当然です。

会社にもよりますが、入社して１週間程度は、その会社なりの仕事の進め方を学んだり、同じ部署で働く同僚との新しい人間関係を築くために、猶予してくれている時間だと考えましょう。

この間に、配属先以外の部署や各種施設の配置も覚えておきたいところですが、一人で歩き回ると不信人物と見られかねませんので、上司か同僚、あるいは人事担当者に同行をお願いすること。このとき、各部署の所属長と引き合わせてもらえると、その後の仕事にも大いに役立つことになります。

上司が自分より年下でやりにくい

能力主義や実力主義を徹底している会社では、年齢に関係なく課長あるいは部長へと出世する人がいますし、設立間もないベンチャー企業などにも、設立メンバーの一人として、20歳代で取締役という人がいたりします。

年齢だけ考えれば、自分より歳若い人が上司という状況はやりにくいでしょうが、こういうケースでは、年齢ではなく社歴で考えると、意外とすんなり受け入れられるのではないでしょうか。その会社においては、長年の実績を積んでいるのだから、入社したての自分が下にいても当然と考えるのです。

むしろ、かつて年功序列が幅をきかせていた頃のように、歳をとっているというだけで出世した上司が上にいて、その上司の無能ぶりを嘆く状況になるよりは、若くても仕事ぶりを買われて出世した人が上司でいる職場の方が、仕事する環境としてはずっと好ましいものと思われます。

同僚を見回してみても、自分より年齢は下でも、社歴は長いという人がほとんどのはずです。そんな彼らに対して、年下だからという意識で接すると、思わぬ反発を受けることもあります。ここでも、入社してしばらくの間は、年下でも会社にあっては先輩という意識を持って接することが大事です。