【キャリアプラン】グリー田中良和社長「人にこだわる」

設立１年半で20名の組織に

▲グリー田中良和氏　77年東京生まれ。99年日大（法）卒、同年ソニーコミュニケーションネットワーク入社。2000年楽天入社。2004年２月「GREE」を個人で立ち上げる。同年12月グリー設立。著書『僕が六本木に会社をつくるまで』 参考記事『「非連続」を生むＳＮＳ的経営

All Aboutの読者であれば、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）「GREE（グリー）」の利用者も多いだろう。これはインターネット上のコミュニティサービスであり、友人の紹介（紹介制の場合）によって参加が許され、日記への書き込み、趣味などカテゴリ毎の掲示板などで、交流を広げてゆくものである。「GREE」はＳＮＳ業界の大手である。

田中良和氏は「GREE」を運営するグリー株式会社の社長で、このサービスを「楽天」在籍時に個人サイトとして立ち上げている。その後、独立して六本木にオフィスを構え、現在約20人の若いスタッフが、サービスの開発や運営に当たっている。

会社設立から約１年半と社歴は短いものの、瞬く間に組織を急拡大させた田中社長の考えは？

採用条件「何かを成し遂げたい人」

「何をやるかよりも、誰とやるかが大切だ」

これはガイドが誰かから聞いた言葉なのだが、本質を突いた鋭い意見だと思い、今も脳裏に焼きついている。確かにキャリアを積む上でも、よき上司、同僚、部下に恵まれることは、キャリアの成功・不成功を左右する大きな問題だといえる。グリー田中社長も「誰」と仕事をするか、とてもこだわっている１人だ。ＳＮＳを始めたのも「人」を重視する考えからであり、会社設立時、「最初に着手した仕事はメンバー集め」だったという。

そのとき何を重視したかと本人に聞くと、「何かを成し遂げたい人」という答えが帰ってきた。その基準は採用する人材だけではなく、ビジネスパートナー選びのポイントにもなっているようだ。

「人材集めと同じぐらい最初に着手したのが、ベンチャーキャピタルからの資金調達です。スピードを重視して会社設立６カ月で１億円の資金調達を実現させています。ベンチャーキャピタル（ＶＣ）を選ぶとき決め手になったのは、20代という若さでＶＣの要職であるパートナーに就任した小林（雅氏 現グリー取締役）の存在でした。彼はこれからさらに成長したいと考えている人物であり、我々も彼と共に成長したいと思ったのです」