平成25年４月以降は65歳まで雇用延長
平成18年4月1日施行「高年齢者雇用安定法改正 高年齢者の安定した雇用の確保等を図るための措置」により、定年を65歳未満と定めている会社は、順次65歳まで雇用延長することが義務付けられました。これは、老齢厚生年金の支給開始年齢が65歳まで引き上げられることに伴って、いわゆる「年金空白の５年」が発生することに対応したものです。雇用延長の方法と、雇用延長年齢の引き上げスケジュールは次のとおりです。
- 【雇用延長の方法】
- 定年年齢の引き上げ
- 継続雇用制度の導入
- 定年の廃止
- 【雇用延長年齢の引き上げスケジュール】
- 平成18年４月１日～平成19年３月31日 → 62歳
- 平成19年４月１1日～平成22年３月31日 → 63歳
- 平成22年４月１日～平成25年３月31日 → 64歳
- 平成25年４月１日～ →65歳
これにより、60歳定年後も働き続ける道が開かれました。働き方はいろいろですが、働き方によっては受給する年金額の一部あるいは全部がカットされることがあります。定年後あなたはどのコースを選ぶ予定ですか？
- コース１：厚生年金に加入しながら働く
- コース２：厚生年金には加入せずに働く
- コース３：自営や独立して開業する
- コース４：働かない
コース１以外（＝厚生年金制度に加入しない）を選択した人はご安心を。（特別支給の）老齢厚生年金は満額支給されます。問題はコース１です。支給される年金額への影響を調べました。
■コース１を選択した60～64歳までの人はこちら
■コース1を選択した65歳以上の人はこちら
