【マネープラン】いずれは正社員になりたいなら　紹介予定派遣を活用しよう

資格を生かした仕事がしたい、プライベートの時間を多く確保したい、独立までの資金と人脈つくりをしたい、など自分のライフスタイルに合わせて働きたいという人の希望をかなえる「派遣」という働き方。しかし、その表向きの華やかさとは裏腹に、低い給料水準、低待遇に悩む人も多いです（派遣社員の理想と現実）。また、最近の不況のあおりで「本当は正社員で働きたいけれど、求人がない」ために、「とりあえず」派遣で働くという人も増えています。
そこで、いずれは正社員にと考えている人のための制度「紹介予定派遣」をご紹介しましょう。

「紹介予定派遣」は、実際の業務を経験しながら、就職先を決められるメリットがあります

紹介予定派遣制度とは？

紹介予定派遣制度とは、派遣社員として一定期間働いた後、会社と本人の双方が合意すれば社員として就職できる制度です。『一時的雇用（Temporarily stuff）から常用雇用（Permanent stuff）へ』という意味で「テンプトゥパーム」と呼ぶこともあります。
派遣期間は最長６ヶ月。就職するときは業種や職種だけでなく社内の雰囲気なども気になるものですが、派遣期間にその会社が自分に合っているかどうか判断することができます。転職してから思っていた会社と違った、ということがないのでその点では安心でしょう。企業側も同様に自社で採用したい人物かどうかを見極めることができ、双方にとっての試用期間といえるでしょう。

どこで登録する？

専門の派遣会社があるというわけではなく、一般の派遣会社で紹介予定派遣制度を導入しているところを探すことになります。リクルートスタッフィングやテンプスタッフなど大手の派遣会社でほとんど導入しているようです。

派遣から正社員へ［All About派遣で働く］

すでに通常の派遣スタッフの登録をしている人もこれは別枠のため、改めて紹介予定派遣として登録をする必要があるので注意してください。

正社員になれるとは限らない

派遣ではなく「直接雇用」を前提にしているとはいえ、必ずしも正社員での採用とは限りません。契約社員やアルバイトという立場での採用ということもあります。その場合は派遣される前に給与などの条件とともに説明してくれる派遣会社もあるようです。事後のトラブルを避けるために、できるだけ事前に確認しておくほうがいいでしょう。

また、紹介派遣制度は就職を保証するものではなく、あくまでも双方が合意した場合の話。なかには派遣先から採用を断られるケースもありますし、逆にスタッフ側からも断る権利があります。そのような場合も互いの意向を仲介してくれる派遣会社もあります。登録する派遣会社を選ぶ際には、そのようなフォロー体制も考えて選択するといいでしょう。

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シングルの場合、自分ひとりで収入を得ていくことが求められます。派遣社員として働き続けるならソフトウエア開発や翻訳通訳など高い時給で働ける特殊能力を持たないと厳しいでしょう。その場合も個人事業主として働く感覚でブラッシュアップし、自己表現ができることも大切です。
そのほかの一般事務職の仕事では、年齢とともに派遣で働くことが厳しくなる可能性があるので、きちんと就職するという目標を持って働き方を検討してみましょう。

＜関連サイト＞
紹介予定派遣制度がスタート［All About転職のノウハウ］