時給が同じあの子と手取りが違うのはどうして？　派遣社員ならこうやって貯める！

給料はこうやって決まる

時給は上がったのに、手取りが増えない。同じ時給の子と手取りが違うのはどうして？

派遣社員の皆さんが気になるのは、やっぱり時給ですよね。でもそこに足されるお金や、引かれるお金があるため手取りに差が出てきます。給料の中身を理解して派遣会社を選ぶ時、契約をする時の参考にしてください。

■関東の平均的な時給1,550円のA子さんの場合
1ヶ月働いて、手取りがいくらになるかを見てみましょう。

＜派遣会社から支払われるお金＞
支給額　　　　　　　　232,500円
（時給1,550円　7.5時間　20日）
交通費　　　　　　　　　4,032円
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月額総支給額　　　　　236,532円

＜派遣社員が負担するお金＞
健康保険　　　　　　　　9,840円
厚生年金　　　　　　　 16,720円
雇用保険　　　　　　　　1,892円
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社会保険料額　　　　　 28,452円

所得税　　　　　　　　　8,177円
住民税　　　　　　　　　5,300円
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税金　　　　　　　　　 13,477円

＜派遣社員手取り＞
月額総支給額　　　　　236,532円
控除額　　　　　　　　 41,924円
（社会保険＋税金）
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手取り　　　　　　　　194,603円

手取りの違いはここ！

■交通費
A子さんの派遣会社は、交通費を時給とは別に支払っていますが、交通費込みの会社もあります。

■健康保険
病気やケガをした時に、病院に持っていく保険証の保険料です。実は派遣社員のみなさんの「健康保険」は、派遣会社によって種類が違うのです。





この３つ、何が違うかと言うと保険料が違ってきます。一般的に大企業の関連会社がやっている派遣会社の場合、親会社の健保組合に派遣社員も加入出来て、保険料率も低く保険料も安くなります。健保組合の一つ、派遣会社が加入するはけんけんぽは、派遣社員の負担率が29／1,000なのに対し、政府管掌保険は41／1,000です。

A子さんの派遣会社は政府管掌保険だったため、健康保険の自己負担分は9,840円でしたが、はけんけんぽに加入する派遣会社であれば6,960円になります（＊１）。また、40歳以上になると介護保険の負担もあります。

＊１：保険料は一定の収入幅で標準的な収入額（標準報酬月額といいます）を決め、これをもとに計算します。

■住民税
昨年1年間の所得額から住民税が出され、6月の給与から天引きになります。昨年働いていない人は、来年5月まで課税させません。

つまり、同じ時給でも手取りの違いは、１：交通費が払われているかどうか、２：健康保険が健保組合か政府管掌保健か、３：介護保険の被保険者どうか、４：前年の収入、この違いから来るのです。

では、派遣社員が賢くお金を貯めるにはどうしたらいいでしょう？

健康保険組合	大企業や同業者で作られる健保組合
政府管掌（かんしょう）保険	中小企業か加入する国の保険
はけんけんぽ	人材派遣健康保険組合　派遣社員のための健康保険組合