| 紹介予定派遣は、2000年12月1日にスタートした新しい派遣のスタイル。企業側の注目度は高く、依頼はどんどん増えています。 |
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 一定の派遣期間を経て、双方が合意すれば正社員に |
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| 紹介予定派遣とは、あらかじめ決められた派遣期間（最長1年）終了後に職業紹介をすることを予定して行う働き方のことです。派遣期間は3ヵ月〜6ヵ月が目安。その期間を終了後、スタッフ、派遣先企業がともに雇用関係を結ぶことを希望した場合に、正社員または契約社員になることができます。 |
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| 実際に働いて選択できるのが紹介予定派遣の魅力 |
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 一般的に、正社員としての就職は、書類選考の後、数回の面接で決まります。もちろん、会社研究をしたり、面接の際に気になることを質問したり、職場見学をさせてもらって入社を決めるわけですが、本当にこの仕事、この会社でよいのかと不安を持って入社する人は多いでしょう。それに対して紹介予定派遣の派遣期間というのは、実際に仕事をしてみて、本当に自分に合った仕事かを確認できる期間。加えて、職場の雰囲気もわかるので、違うなと思えば正社員になることを辞退することもできます。逆に良いなと思えば、自信を持って入社できるはず。この安心感は紹介予定派遣ならではのものです。
このように、紹介予定派遣では仕事や職場の雰囲気が合わないと感じたら正社員になることを辞退することもできますが、こうしたミスマッチを防ぐために派遣会社は事前にカウンセリングを実施。仕事を紹介されたときに「この仕事は違うな」と思えば、一般派遣と同じように断ることもできます。 |
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| 紹介予定派遣は様々な職種で採用されている |
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 現在、派遣で働ける職種は原則自由化されており、事務系職種のほか、営業や販売など、ほとんどの職種が派遣の対象に。紹介予定派遣も一般の派遣と同様に様々な職種でその仕組みを利用することができ、実際にその多くで採用されています。なかでも、上司との相性も大きく関わってくる秘書や、会社によって仕事の進め方や方針が異なることが多い営業、書類や数回の面接ではその能力を判断しにくいマネジメント力を必要とする仕事などで紹介予定派遣が注目されているようです。
また、紹介予定派遣に注目する会社のなかには、とてもいい会社でありながら、知名度が低いために一般の正社員募集では人が集まらず困っているというところもあります。ということは、紹介予定派遣で、知る人ぞ知る、すばらしい会社と出会える可能性もあるのです。 |
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| 派遣期間の働きぶりはしっかりチェックされる |
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 最初にお話したように、紹介予定派遣は、派遣期間終了後、「双方」が雇用契約を結ぶことを望まなければ雇用はされません。つまり、派遣先企業にも紹介予定派遣で受け入れた人を雇用するかしないかを選ぶ権利があります。その分かれ目は、やはり派遣期間中の働きぶり。それだけに、緊張感を持って仕事に取り組む必要があります。
働きぶりをシビアにチェックされるというと、なんだか厳しそうと思う人もいるでしょう。しかし今は、仕事の成果に対する評価が厳しくなっている時代。それだけに、きちんと働きぶりを見てもらい、「この人なら大丈夫」と認められて入社したほうがいいと思いませんか？ 紹介予定派遣は、今の時代にマッチした仕組みといえるでしょう。
なお、紹介予定派遣を利用する場合は、派遣会社に事前に紹介予定派遣を利用したいことを伝え、そのための登録をしておく必要があります。興味のある人は、コーディネーターさんに相談してみてくださいね。 |
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