みなさんは、将来に対する明確なビジョンはお持ちでしょうか。ビジョンといっても、目指す方向性は人によってさまざま。たとえば、プロダクトリーダーを目指す人もいれば、マネージャーを目指す人もいるでしょう。いずれにしても、こと変化のスピードが速いIT業界では、日々スキルアップが必要なのはいうまでもありません。しかし、果たして今の会社にあなたのビジョンを手に入れる道は用意されているのでしょうか。

今回は、IT業界ならではの悩みと解決策をメンバー職、マネジメント職に分けてご紹介しましょう。

■Aさん（28歳、入社3年目のSE）の悩み
現在の会社に転職してからというもの、日々、忙しさに追われてばかりいます。3年目ともなり、さすがに業務についてはすっかり把握しているつもりですが、その分、ルーティンの作業が増えてしまっている気が…。

自分自身としては、新しい技術や言語にもそろそろチャレンジしたいのですが、現在の会社がそういった案件を苦手としているためか、なかなか機会に恵まれません。
世間ではweb2.0がらみの新しいサービスやテクノロジーが次々と発表されているようなので、「自分も」と気持ちばかりは焦っていますが、今の自分の会社では、それらに取り組むことは難しそうです。これから先のことを考えると、やはりSEとして、常に新技術にトライし、さらなるキャリアアップを狙いたいのがホンネ。もしかすると、自分が望むものは、もはやこの会社にはないのかもしれません…。

■Bさん（32歳、入社6年目のPG）の悩み
入社してもう6年。同期に入った仲間たちも、ここ数年でみな少しずつ現場を離れ、そろそろマネジメント職に就いているようです。そんな様子を見ていると、いよいよ自分も現場を離れる時期が近づいているのかな、と不安な気持ちになることがしばしば。というのも、私の本心はマネジメント職に就かず、このまましばらくの間はPGを続け、技術者としての道を極めたいのです。

とはいえ、今の会社にPGとして残り続けるとなると、自分よりかなり年下の若手PGとばかり仕事をしなければならず、それはそれでちょっとやりにくい気もしています。そろそろ、転職ラストチャンスの年齢も近づいているし…。こんなとき、一体どうすればよいのでしょう…。

ひとまとめにSE・PGといっても、会社や業種などによって、仕事内容はじつにさまざま。同じ職種にもかかわらず、会社が違えば、待遇にもかなりの差があるものです。また、待遇ばかりではなく、働く環境にも大きな違いがあります。たとえば、SEやPGのみなさんにとって重要な「技術」を身につけやすい会社もあれば、同じような案件ばかりを手がけなければならない会社もあるものです。

もしも皆さんが、これから先もIT業界で働き続けるのであれば、一度、キャリアのたな卸しの機会を設けてみるとよいかもしれません。自分の立ち位置、得意なこと、なりたい理想像などを踏まえ、今後のビジョンについてじっくりと考えることから、本当の意味でキャリアアップへの道が始まります。