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最近、労働市場が急速に「売り手市場」となってきました。求人広告件数は着実に増加し、人材バンクには多くの求人がストックされています。「人材不足」に悩む企業の中には、採用基準を下げる動きも出てきました。今が転職する絶好のチャンスなのは間違いありません。
とはいえ「なぜ転職するか？」を見誤っては本末転倒でしょう。「年収アップ」「自己実現」この2つの切り口から、希望通りの転職を成功させるステップをご紹介します。
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ガイドはさらなる年収アップの鍵が、「マイルドな成果主義」にあると考えています。一時期、行き過ぎた成果主義がやる気の低下を引き起こしましたが、この反省を踏まえ多くの企業が「モチベーション向上」を重視した“マイルド”な給与制度に改定。その結果、固定給部分で住宅ローンなどの安定的支出を保障、成果給は「ボーナス」という色彩が強くなりました。これで異業種から転職するケースでも、固定給部分は前職と大差ない条件を確保しつつ、入社後の努力で年収アップを実現させることが可能になりました。各社によって“味付け”はさまざまですが、成果主義を上手く取り入れた企業に、年収アップのチャンスがありそうです。
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今や多くの企業が「人材不足」を訴えています。特に30歳前後の層に“空洞化”が発生、各社とも人材採用・活性化に力を入れています。そんな採用担当者からよく聞くのが「過去の経験・スキルに捉われず当社に転職してほしい」という声。業務知識は研修で身に付けさせる自信が既にあり、幹部人材として長期的に育成するために「中途同期の組織化」や「社内公募・プロジェクト制」などさまざまな施策を用意しています。中でも後者は、自己実現を目指す人にメリットが大きい制度と言えます。目標があってもそれをすぐに転職で実現させるのは困難ですが、社内流動化が進んだ企業であれば、「プロジェクト参加」などを通じて目標に近づくチャンスが多いのです。
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掲載期間：2006年4月1日〜9月30日 【PR】
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