今冬のボーナスがバブル期並みの伸びを示すなど、「売り手」優勢になりつつある年収相場。人材確保に悩む企業が、年収水準を引き上げる動きもあります。とはいえ、年収大幅アップを実現させた人の多くは、成果主義的な賃金制度を採用している企業で成功した人です。多くの問題点が指摘されていますが、「成果を挙げた人に相当の報酬で報いる」という考え方はやはりフェア。成果を残した人にメリットが大きいシステムなのは間違いありません。景気低迷期に成果主義を導入した企業は、「賃金カット→モチベーション低下」の悪循環に陥りましたが、景気回復を果たした今、成果を出しやすい環境となり、高収入を獲得する人が増えてきたようです。

あらゆる業界で従来型ビジネスモデルが停滞し、革新的イノベーターが業界を席巻しています。マスメディアを取り込もうとするＩＴ業界がその代表格。彼らは「斬新なビジネスモデルの実現のためには、固定観念に固執する業界・職種経験者はむしろ足かせ」といいます。ガイドも多くの急成長企業の経営者と会い「異業種・異職種歓迎」という声を聞きました。過去の経験よりも思考力・パーソナリティーを重視し、見事短期間のうちに戦力化しています。就職氷河期に第一希望だった業界も、業界構造の変化によって新しい動きが出ているはず。そうした企業を丁寧に見つけてゆけば、やりたかった仕事に就ける可能性が高まるでしょう。